为深入贯彻落实国家、省州关于“保稳定 促和谐”的工作要求，维护全州劳动关系和谐稳定，海北州人社局积极采取应对措施，不断完善劳动人事争议多元处理机制，努力构建和谐劳动关系。

一是牢牢把握“化解劳动争议，维护社会稳定”的工作主线。从预防为主、调解为重入手，建立业务部门间的协作联动机制，聚焦劳动关系风险易发多发的行业领域，对部分用人单位和职工进行常态化监测调查，实时掌握劳动关系动态变化情况，充分发挥桥梁纽带作用，搭建沟通协商平台，引导企业主动与劳动者沟通交流，及时将矛盾在内部化解。健全完善协调劳动关系三方机制，通过建立州县劳动监察“月巡查、季督察、年互查”联动机制和劳动关系“日清零、周研判、月调度、季通报”制度，夯实劳动维权根基。

二是紧紧围绕“运用枫桥经验，矛盾化解在萌芽”的工作方式。坚持抓早抓小、源头治理的原则，以问题为导向，加强事前排查，及时发现欠薪隐患，不断将劳动人事争议预警防范常态化、制度化，杜绝“小事拖大、大事拖炸”的情况发生。截至目前，通过劳动仲裁方式处理27件，涉及人数29人，挽回经济损失286.19万元，结案率100%。

三是积极用好“红黑名单制度，消除欠薪隐患”工作抓手。局领导靠前指挥，州委、州政府主要领导多次听取根治欠薪工作汇报并作出批示，分管领导多次召开专题会议，研究部署治欠工作，推动欠薪问题解决。配齐配强工作力量，指定专人负责“12333”、“全国根治欠薪线索反映平台”，及时发现处理欠薪案件，做到专人专事、专事专办，扎实推进根治欠薪工作落地见效，截止目前，立案调处欠薪案件266件，为2100名劳动者追发工资2333.47万元，清欠率100%。

四是认真落实“助企纾困稳岗，惠企为民解忧”工作措施。自2022年7月1日至9月30日，对辖区内符合政策规定的施工企业实行阶段性暂缓缴纳农民工工资保证金，截至9月30日，全州共缓缴农民工工资保证金涉及工程项目72家，涉及缓缴农民工工资保证金金额1944.56万元，做到了工资保证金应缓尽缓，切实帮助企业减轻负担，为建筑施工企业减轻了资金占用压力，使企业切身感受到党和政府对企业的关怀和支持，惠企为民措施真正落实落地。